《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，

書中指出：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

簡單來說就是解釋了為何在職場上經常會遇見其實並不適任的上司及主管。

以前實在不能理解為何會有這麼多"似乎不太行的人"能當上主管，看過這個原理後完全能明白事出必有因，

雖然即使了解了也無法改變這種人類社會的通病，但曉得「為什麼會這樣」也算是解開心中一個謎團，有令人豁然開朗的愉快。

建議各位要是身為管理職或即將上任管理職最好先了解一下這個原理，多少可以用來自省吾身，知道自己缺點好去改進或知道為何會被下屬討厭都很不錯。