微軟（Microsoft）10 月 26 日宣布推出新的自願離職方案，外估約有 6 萬名員工符合申請資格，相當微軟全球員工總數的 27%。隨著該公司持續擴大人工智慧（AI）投資，再度調整人力配置，但符合資格不代表必須離職，實際接受方案的人數有待觀察。
微軟人資長 Amy Coleman 在官方部落格宣布，微軟的計畫名為「自願離職方案」（Voluntary Exit Offer），適用於美國、加拿大、英國及印度部分參與部門中，職等 70 級以下的員工，符合資格者可獲得離職財務補助及職涯規劃資源，但並非所有地區與部門都能參加，適用範圍將依各組織的業務優先順序、客戶承諾及人力需求而定。
「這項方案讓有意尋找公司外部發展機會的合格員工，能在獲得支援的情況下，選擇現在轉換職涯方向；同時，也讓參與的組織有更多方式，依照不斷變化的需求調整人力。」
根據彭博社報導，Xbox、Windows 與 Copilot 等微軟旗下重要業務都將納入這次方案，但計畫排除了部分資安、資料中心及行銷部門，顯見維持組織及服務統運作核心不變。而微軟截至今年 6 月底共有約 22.3 萬名全職員工，因此約 6 萬名符合資格者，相當於全球人力的 27%（超過 1/4）。
微軟今年持續調整人力，繼今年稍早推出美國員工自願退休計畫（約 8,750 人、約美國員工總數的 7% 符合資格），7 月又宣布裁減約 4,800 個職位，占全球員工總數約 2.1%，其中 Xbox 遊戲部門受到明顯影響，此舉與科技產業不斷擴大的 AI 投資有關。
美聯社推估，科技產業今年在資料中心的投資超過 7,000 億美元，相關需求推高記憶體晶片、處理器、其他硬體設備及電力成本，企業在擴大 AI 基礎設施支出的同時，也持續尋找降低營運成本與調整人力配置的最佳方法，然而 AI 投資能否實際轉化為生產力還有待觀察。
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